최근 고용 시장은 점점 얼어붙고 있습니다.
글로벌 경제의 불확실성이 지속되고, 기업들은 신규 채용을 줄이며 신중한 인력 운용을 하고 있습니다.
이른바 ‘고용 한파’가 이어지면서 신입보다는 경력이 있는 인재를 선호하는 분위기가 더욱 강해지고 있습니다.
특히, ‘경력 있는 신입’이 채용 시장에서 더욱 유리한 위치를 차지하고 있는데, 그 이유는 무엇일까요?
1. 기업의 부담 감소
기업 입장에서 신입을 채용하는 것은 단순히 한 명의 직원을 뽑는 것이 아닙니다.
신입사원 교육 및 적응 기간이 필요하고, 업무에 대한 숙련도가 올라오기까지 시간이 걸립니다.
하지만 인턴 경험이 있거나 관련 경력을 보유한 신입은 기본적인 업무 능력을 갖추고 있어 기업이 부담해야 할 교육 비용과 시간이 줄어듭니다.
즉, ‘즉시 투입 가능한 인력’을 원하는 기업 입장에서 경력 있는 신입은 매력적인 선택이 됩니다.
2. 빠른 적응력과 실무 능력
과거에는 신입사원이 입사 후 천천히 업무를 배우고 성장하는 구조였다면, 요즘은 기업이 신입사원에게도 즉각적인 성과를 요구하는 경우가 많습니다.
특히, 직무와 관련된 인턴 경험, 프로젝트 경험, 자격증 취득 등을 갖춘 신입사원은 입사 후 빠르게 적응할 수 있습니다.
이는 기업이 원하는 ‘즉시 전력감’과 맞아떨어지며, 신입이더라도 실무 경험이 있으면 경쟁력에서 우위를 점할 수 있습니다.
3. 불확실한 경제 상황 속 인건비 절감
기업들은 한정된 예산 안에서 최대의 효율을 내기 위해 노력합니다.
기존 경력직을 채용하는 것은 급여 부담이 크지만, 신입을 뽑아 새롭게 교육하는 것도 시간과 비용이 많이 듭니다. 이에 따라, 신입이지만 경력이 있는 지원자는 비교적 낮은 연봉 수준에서 시작하면서도 즉시 업무에 투입될 수 있어 기업 입장에서 선호하는 인재가 됩니다.
4. 실전 경험을 통한 문제 해결 능력
대학에서 배운 이론과 실무는 차이가 클 수밖에 없습니다.
하지만 실습 경험, 인턴십, 프로젝트 참여 등 실무 경험이 있는 신입은 실제 업무 환경에서의 문제 해결 능력을 갖추고 있어 더욱 높은 평가를 받을 수 있습니다.
이 때문에 기업들은 지원자의 이력서에서 단순 학력보다도 실무 경험과 관련 프로젝트 참여 여부를 더욱 중점적으로 살펴보는 경향이 있습니다.
5. 자기 계발을 통한 성장 가능성
경력이 있는 신입은 단순히 업무 경험이 있다는 것 외에도, 스스로 성장하려는 의지가 강한 인재로 평가됩니다.
기업들은 자기 주도적으로 배우고 성장할 줄 아는 인재를 선호하는데, 인턴 경험이나 외부 활동을 통해 다양한 경험을 쌓은 지원자는 이러한 면에서 긍정적인 평가를 받을 가능성이 높습니다.
고용 한파가 지속되면서 단순히 ‘신입’이라는 타이틀만으로는 취업 경쟁에서 살아남기가 점점 어려워지고 있습니다.
기업은 즉각적인 성과를 낼 수 있는 인재를 선호하고 있으며, 이에 따라 ‘경력 있는 신입’이 더욱 주목받고 있습니다.
인턴 경험, 프로젝트 참여, 관련 자격증 취득 등 다양한 실무 경험을 갖춘다면 신입 구직자라도 보다 유리한 위치에서 경쟁할 수 있습니다.