최근 고용 시장은 점점 얼어붙고 있습니다. 글로벌 경제의 불확실성이 지속되고, 기업들은 신규 채용을 줄이며 신중한 인력 운용을 하고 있습니다. 이른바 ‘고용 한파’가 이어지면서 신입보다는 경력이 있는 인재를 선호하는 분위기가 더욱 강해지고 있습니다. 특히, ‘경력 있는 신입’이 채용 시장에서 더욱 유리한 위치를 차지하고 있는데, 그 이유는 무엇일까요? 1. 기업의 부담 감소기업 입장에서 신입을 채용하는 것은 단순히 한 명의 직원을 뽑는 것이 아닙니다. 신입사원 교육 및 적응 기간이 필요하고, 업무에 대한 숙련도가 올라오기까지 시간이 걸립니다. 하지만 인턴 경험이 있거나 관련 경력을 보유한 신입은 기본적인 업무 능력을 갖추고 있어 기업이 부담해야 할 교육 비용과 시간이 줄어듭니다. 즉, ‘즉시 투입 가능한..